据路透社报道，10月27日，特斯拉董事长Robyn Denholm在致股东的信中警告，若埃隆*马斯克（Elon Musk）提出的1万亿美元薪酬方案未获批准，他可能辞去特斯拉首席执行官（CEO）一职。
此次呼吁正值11月6日特斯拉年度股东大会召开前夕。此前，特斯拉董事会因“未为股东最大利益行事”屡遭批评，治理专家及倡导团体也对该董事会的独立性，以及该董事会对马斯克影响力的监督能力提出质疑。
Robyn Denholm在信中表示，这份基于业绩表现的薪酬方案旨在留住马斯克并激励他继续领导特斯拉至少7年半。她指出，马斯克的领导对特斯拉的成功“至关重要”。同时，她警告称，若没有一套能充分激励马斯克的方案，特斯拉可能会失去他的“时间投入、才能与远见卓识”。她强调，在特斯拉寻求成为人工智能（AI）与自动驾驶技术全球领导者的过程中，马斯克的角色不可或缺。
该拟议薪酬方案将向马斯克授予12批股票期权，这些期权的解锁与一系列高难度目标挂钩，包括特斯拉市值达到8.5万亿美元，以及在自动驾驶和机器人领域达成关键里程碑。
Robyn Denholm在信中将该薪酬方案描述为“让马斯克的激励机制与股东价值、特斯拉长期增长目标保持一致”的必要举措，同时呼吁投资者重新选举三位长期与马斯克保持紧密合作的资深董事。
多年来，特斯拉董事会因与马斯克关系密切一直受到密切审视。美国特拉华州一家法院今年早些时候推翻了马斯克2018年的薪酬协议，认定该协议由“并非完全独立”的董事不当授予并协商达成。
上周，马斯克在特斯拉的财报电话会议中，呼吁股东批准他价值1万亿美元的薪酬方案。他还猛烈抨击了公开反对该方案的股东咨询公司。在财报电话会议即将结束时，马斯克称：“需要有足够的投票控制权来产生强大影响力，但又不能强大到即使我变得疯狂，也无法被解雇的程度。”
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