11月12日，理想汽车近日发布了一则组织调整公告。公告称，CFO李铁管理的组织与财经群组下的一级部门——“组织部”与“人力资源”整合为“人力资源”，并入产品与战略群组。同时，杨海山为新成立的人力资源部门负责人，向理想汽车CEO李想汇报。
至此，直接向李想汇报的部门新增至5个。此前直接汇报给李想的分别是：品牌部、战略部、产品部、产品线。
据悉，在上述组织整合公告发布的同一时间，理想汽车前人力资源部门负责人袁春峰正在走离职程序，且李文智也已经离开了理想汽车。
李文智曾是华为的老将，加入理想后推动了OKR到PBC绩效模式的转变，但这一模式在去年出现不良反应，导致销售团队恶性竞争等问题。今年7月，理想汽车重新启用OKR，同时邹良军等华为系高管退出管理岗位。
新成立的人力资源部负责人杨海山，是理想汽车的元老级员工，自2016年10月起担任售后总监，全面负责售后系统的搭建等工作，2024年被调至人力资源部门。
此次组织调整，意味着李想将亲自管理公司的组织架构和人员调整，这将简化流程、提升效率，推动面向AI时代的组织建设。
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