据外媒报道，2024年，现代汽车公司高管团队中的女性比例创下历史新高，且在计入绩效奖金后，女性高管的平均收入超越了男性高管。
根据现代汽车公司最新发布的2025年可持续发展报告及提交给韩国金融监管局的监管文件，截至去年，该公司在全球范围内共有64名女性高管，相较于2023年增加了5人，占其所有高管人数的7.9%，为迄今为止的最高比例。
2024年，在现代汽车公司，尽管男性高管的平均基本工资达3.6376亿韩元（约合26.58万美元），仍略高于女性高管的3.5337亿韩元，但女性高管因绩效奖金而获得的年度总薪酬更高；女性高管平均总年薪为4.9578亿韩元，比男性高管的4.6284亿韩元高出3,293万韩元。
现代汽车公司普通员工的薪酬也呈现出相似的趋势。2024年，现代汽车公司女性员工的平均薪资（包括奖金）为6,124万韩元，高于男性员工的5,895万韩元。
同时，不止女性高管数量在增加，现代汽车公司的整体女性员工数量也在上升。2020年至2024年间，该公司女性员工数量增长了36.2%，从10,412人增至14,185人；而同期男性员工数量增长了10.2%。因此，现代汽车公司全球员工中的女性比例已从2020年的8.6%上升至2024年的11.2%。
不过，各地区数据展现了不同的变化速率。现代汽车公司在其韩国总部的女性高管数量从2020年的14人增至2024年的21人；同期在北美地区的女性高管数量从11人增至27人；在欧洲地区的女性高管从2人增至8人；该公司去年在印度首次任命了女性高管；相比之下，因销售困境，该公司在中国地区的女性高管数量从8人降至3人。
另外，在现代汽车公司，女性在技术类及领导岗位中的占比持续提升；数据显示，2024年，科学、技术、工程及数学相关岗位的女性从业人员占比达5.2%，较2020年的4%显著增长；女性管理人员比例也从6.8%攀升至11.7%。
现代汽车公司已设定目标：到2030年显著提升女性在高级职位中的占比；其中在韩国本土，该公司的目标是将管理岗及以上职位（含研发及高管层）的女性比例提升至15%，较2023年水平实现翻倍；而该公司在海外市场的目标则是达成同级管理岗位27%的女性占比，较当前水平提高10个百分点。
扫一扫关注微信
